Entreprise : favorisez l’inclusion des personnes dyslexiques avec un outil simple
Lili for Life s’engage à créer un environnement inclusif pour les personnes dyslexiques en entreprise.
Selon une étude Opinion Way menée pour Lili for Life en octobre 2022, près de 60% des personnes dyslexiques dissimulent leur dyslexie à l’embauche. Il est essentiel de les soutenir et de valoriser leurs compétences uniques pour qu’elles puissent s’épanouir professionnellement. Nous avons présenté cette approche lors de différents évènements.
Pourquoi l’inclusion des personnes dyslexiques est-elle essentielle ?
Les troubles de la dyslexie, peuvent avoir un impact significatif tout au long de la vie. Pour ces collaborateurs, un accompagnement adapté est fondamental afin d’assurer leur bien-être et leur performance.
Saviez-vous que les personnes dyslexiques possèdent des qualités uniques très prisées en entreprise ? Capacité à trouver des solutions créatives, esprit d’équipe, persévérance : autant de forces que Lili for Life aide à mettre en lumière. Cette neurodiversité dans les entreprises est une force !
Notre offre : un accompagnement personnalisé pour votre entreprise
Une solution sur mesure
Nous vous aidons à mieux comprendre la dyslexie et à offrir un soutien concret à vos collaborateurs concernés, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.
L’offre déployée en entreprise vise à valoriser les profils dyslexiques qui apportent leurs atouts et contribuent à la neurodiversité au sein des équipes.
Comment ça fonctionne ?
Après avoir cerné votre organisation et vos objectifs, nous élaborons un plan dédié qui s’articule souvent autour des trois enjeux.
Sensibilisation et pédagogie
Comprendre les troubles DYS – Cerner les atouts et forces des personnes dyslexiques – Intégrer les apports de ses profils aux organisations – Découvrir que des solutions technologiques existent pour alléger les difficultés.
Lili for Life anime des tables rondes – des conférences ou des webinaires
Ateliers présentiels
Rencontrer les collaborateurs dyslexiques ou bien des salariés qui veulent mieux comprendre la neurodiversité, parfois enfin des parents inquiets pour leurs enfants dyslexiques – Tester notre technologie
Lili For life écoute et informe plus individuellement, l’occasion de tester la technologie LILI
Prise en charge
Nous accompagnons les missions inclusion – diversité handicap à mieux accompagner les collaborateurs dyslexiques vers une reconnaissance (RQTH ou non).
Ils nous ont fait confiance !
