Le 12 septembre, Jamie Waller, entrepreneur britannique à succès, et le Dr Helen Taylor, éminente spécialiste de la dyslexie, publie leur nouveau livre : The Dyslexic Edge. Ce livre explore les raisons pour lesquelles les penseurs dyslexiques excellent souvent dans les affaires, révélant que 40 % des millionnaires autodidactes et 35 % des entrepreneurs sont dyslexiques. Il nous offre une perspective rafraîchissante sur la dyslexie en entreprise. Loin de considérer la dyslexie comme un obstacle, les auteurs dévoilent son potentiel inexploité et montrent comment les personnes dyslexiques peuvent exceller dans des environnements professionnels lorsqu’on comprend et valorise leur façon unique de penser.

Un livre qui réinvente la dyslexie

Dans The Dyslexic Edge, Waller et Taylor partent d’une observation simple : la dyslexie est souvent perçue comme un trouble, alors qu’elle peut en réalité se transformer en un atout majeur en entreprise. Les dyslexiques ont tendance à exceller dans des compétences telles que la pensée créative, la résolution de problèmes et la vision globale – des talents essentiels dans le monde des affaires moderne (lire aussi)

Jamie Waller, connu sous le nom de l’entrepreneur dyslexique, raconte dans ce livre comment sa propre expérience a façonné sa réussite. En s’appuyant sur les recherches approfondies de la neuroscientifique Dr. Helen Taylor, il propose une vision claire. Les personnes dyslexiques sont équipées de ce qu’ils appellent un avantage neurodivers. Il leur permet de penser différemment, d’innover et d’apporter des solutions originales aux défis rencontrés par les entreprises.

The Dyslexic Edge donne un aperçu de la vie d’entrepreneurs dyslexiques à succès, au cours d’entretiens avec 14 personnalités influentes telles que Sir Charles Dunstone, Paul Orfalea, Kelly Hoppen, Duncan Bannatyne, Theo Paphitis et Kate Griggs. La discussion de Sir Richard Branson avec Waller sur l’île Necker en 2023 a inspiré le livre.

Dyslexie et pensée hors des sentiers battus

Le livre met en avant que les personnes dyslexiques, loin d’être limitées par leurs difficultés avec la lecture ou l’écriture, possèdent souvent des compétences cognitives exceptionnelles dans d’autres domaines. Leur capacité à voir « la grande image » leur permet de résoudre des problèmes complexes en trouvant des solutions créatives que d’autres pourraient ne pas envisager.

Cette aptitude à penser différemment peut être particulièrement précieuse dans des secteurs comme l’innovation technologique, la gestion de projets ou encore le design. Jamie Waller démontre comment il a utilisé cette compétence pour transformer ses entreprises, en innovant là où d’autres entrepreneurs auraient simplement suivi la norme. Ses talents exceptionnels lui ont permis de fonder la société de recouvrement et d’externalisation JBW Group, la société de solutions fintech Hito, la société de capital-investissement Firestarters et la société fintech Just, dont il est président (écouter aussi)

Un appel à l’action pour les entreprises

Dans ce livre, Waller et Taylor appellent également les entreprises à repenser leur façon d’aborder la diversité et l’inclusion. Les auteurs soulignent que les entreprises qui incluent des employés dyslexiques dans leurs équipes bénéficient d’une force de travail plus créative et plus innovante. Cependant, cela nécessite de mettre en place des environnements de travail adaptés (voir ici), qui valorisent la diversité cognitive.

Les entreprises sont donc encouragées à créer des stratégies de recrutement inclusives et à former leurs équipes de manière à soutenir les employés dyslexiques. Le livre propose des recommandations concrètes sur la manière de mettre en place ces changements pour tirer pleinement parti des talents dyslexiques (Voir ici).

The Dyslexic Edge de Jamie Waller et Dr. Helen Taylor est bien plus qu’un simple livre sur la dyslexie. C’est un manifeste pour une nouvelle manière de penser l’inclusion et la diversité en entreprise. Alors que nous entamons une nouvelle année, il est temps d’adopter cette vision, de soutenir la neurodiversité au sein de nos organisations et d’encourager les personnes dyslexiques à exploiter pleinement leurs talents uniques.

Si vous cherchez à redonner un élan à votre équipe ou à votre carrière en 2024, ce livre est un incontournable. Il ne fait aucun doute que les dyslexiques, avec leur pensée divergente, continueront à faire la différence dans le monde des affaires et bien au-delà.