« Celui qui diffère de moi, loin de me léser, m’enrichit« 

Cette célèbre citation d’Antoine de Saint-Exupéry devrait résonner tout spécialement dans le contexte de l’entreprise moderne et du monde des affaires. La différence comme source de richesse.  Et pourtant. Dans un article récent paru dans l’Express, Marine Balensard* nous dit : « Bien qu’ils soient particulièrement à l’aise dans l’innovation, la résolution de problèmes complexes ou le leadership, les dyslexiques se camouflent encore en France. A l’opposé, au Royaume-Uni, Sir Richard Branson, multimillionnaire fondateur de l’empire Virgin, clame sur tous les toits qu’il a réussi grâce à sa dyslexie. En France, celle-ci est un angle mort.

N’est-il pas temps de changer notre regard, de nous intéresser aux nouvelles recherches sur la dyslexie qui démontrent le rôle clé qu’ils ont à jouer dans les évolutions de la société (défis climatiques, IA etc.…) ? ».

En effet, la dyslexie, loin d’être un handicap, peut enrichir les entreprises en apportant une diversité de compétences uniques capables de les dynamiser et ainsi favoriser l’innovation et la réussite (lire aussi)

 

 

Une Créativité Sans Limite

Les dyslexiques possèdent une capacité innée à penser de manière non conventionnelle. Leurs esprits créatifs voient les problèmes sous un angle différent, ce qui leur permet de proposer des solutions innovantes là où d’autres voient des impasses. Cette créativité sans limite est un véritable atout pour les entreprises à la recherche de nouvelles idées et de stratégies novatrices.

 

Une pensée holistique

Plutôt que de se concentrer uniquement sur les détails, les dyslexiques sont capables de voir le tableau d’ensemble. Cela leur permet de comprendre les systèmes complexes et de trouver des solutions globales. Cette aptitude à la pensée holistique est particulièrement précieuse dans un environnement professionnel où la vision stratégique est essentielle.

 

Une adaptabilité face au changement

Les dyslexiques ont souvent dû développer des stratégies d’apprentissage alternatives pour réussir à l’école. Cela les rend particulièrement résilients face au changement. Leur capacité à s’adapter rapidement à de nouvelles situations et à trouver des moyens efficaces de surmonter les obstacles est un avantage majeur dans un monde professionnel en constante évolution.

 

La pensée analytique

Bien que la dyslexie soit souvent associée à des difficultés en lecture et en écriture, de nombreux dyslexiques développent des compétences exceptionnelles dans d’autres domaines, notamment la pensée analytique. Leur capacité à voir les modèles et à faire des connexions entre des informations disparates est un atout précieux dans des domaines tels que l’analyse des données et la résolution de problèmes complexes.

 

La Communication Persuasive

Enfin, les dyslexiques sont souvent des communicateurs persuasifs. Leur capacité à simplifier des concepts complexes et à raconter des histoires captivantes leur permet de convaincre et d’influencer les autres avec facilité. Cette compétence est particulièrement utile dans des rôles où la communication efficace est essentielle, tels que le marketing, les ventes et le leadership.

 

En reconnaissant les superpouvoirs des salariés dyslexiques en entreprise, les employeurs peuvent tirer parti de leur diversité de talents pour stimuler l’innovation, favoriser la pensée créative et renforcer la résilience organisationnelle. Transformer la différence en atouts, c’est ouvrir la voie à un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé pour ce qu’il apporte à la table et contribue au succès collectif de l’entreprise.

En embrassant la diversité, les entreprises peuvent créer des équipes plus dynamiques, créatives et résilientes, prêtes à relever les défis du monde professionnel. Aujourd’hui, dans le monde moderne des affaires, il est essentiel de sensibiliser chaque salarié à cette différence qui est richesse en puissance !

 

* Marine Balansard, directrice d’Ariseal, cabinet de conseil et de formation, est coauteure de l’ouvrage Les super pouvoirs des dyslexiques en entreprise avec Quentin Bous aux éditions Eyrolles. Ce livre est un appel à une prise de conscience de la présence de talents dans les équipes, talents qui restent trop souvent inexploités et qui pourtant ne demandent qu’à s’épanouir. C’est également une invitation à se mettre en mouvement au sein des entreprises et organisations, dans le cadre d’une politique RSE pour valoriser les ressources humaines, le bien-être au travail et l’efficacité au quotidien.